KASUS HARTOYO SEBAGAI MANAGER :
1. Gaya kepemimpinan macam apa yang di gunakan Hartoyo ?
Bagaimana keuntungan dan kelemahannya ?
Bandingkan motivasi bawahan hartoyo sekarang dan dulu sewaktu di tentara .
JAWAB :
gaya kepemimpinan otokrasi.
Keuntungannya memiliki keputusan yang tepat (tidak melibatkan bawahan).
Kelemahannya tidak mempedulikan timbulnya miss komunikasi antara bawahan dan atasan, yang mengakibatkan berkurangnya kepercayaan bawahan terhadap atasan.
Perbandingannya yaitu kepemimpinan sepihak yang dilakukan hartoyo saat masih menjadi tentara dulu, tidak bisa diaplikasikan pada pekerjaannya yang sekarang di perusahaan.
motivasi bawahan yang dulu adalah menuruti perintah atasan, sedangkan bawahan yang sekarang adalah saling berpendapat yang bertujuan untuk memajukan perusahaan.
2. Konsekuensinya apa ,bila Hartoyo tidak dapat merubah gaya kepemimpinannya ?
Apa saran saudara bagi perusahaan ,untuk merubah keadaan ?
JAWAB :
kepemimpinan hartoyo yang seenaknya, akan membuat bawahannya tidak nyaman bekerja padanya. yang mengakibatkan kekacauan internal dan dapat menghancurkan perusahaan.
saran saya adalah perubahan kepemimpinan hartoyo yang otokrasi agar diubah menjadi lebih demokrasi dan menyadari bahwa gaya tentara dan pimpinan perusahaan adalah berbeda.
Baca selengkapnya »
0 komentar:
Posting Komentar